豐書共讀丨有道德素養的員工和有能力的員工,你怎么選?

   日期:2019-05-28 17:03     來源:建材之家    瀏覽:839    評論:0    
核心提示:大家好我是安仔,歡迎大家來到本期的《豐叔共讀》欄目,今天跟邦友們共讀的是《裂變》第一章第七小節的內容道德素養比能力更重要。上期欄目我們談了管理者和助理之間關系的問題,本期我們來討論下員工道德素養和能力的話題。如果一名求職者能力超群,能給公司帶來大量的收益,但是其個人做事心狠手辣,不顧及他人感受,甚至……
大家好我是安仔,歡迎大家來到本期的《豐叔共讀》欄目,今天跟邦友們共讀的是《裂變》第一章第七小節的內容——道德素養比能力更重要。

上期欄目我們談了管理者和助理之間關系的問題,本期我們來討論下員工道德素養和能力的話題。如果一名求職者能力超群,能給公司帶來大量的收益,但是其個人做事心狠手辣,不顧及他人感受,甚至缺乏道德素養,這樣的人管理者敢用嗎?今天我們就這一話題做個討論。

1、給你帶來1000多萬業績的求職者

豐叔在《裂變》書中舉了一個例子:安徽安慶的萬總在面試某位求職者時,該求職者展現出自己過人的能力,并且答應萬總可以給公司帶來1000多萬元的業績。當萬總詢問這1000多萬元業績出處時,求職者向萬總闡明了將客戶、原公司和自己的關系,明確了很多客戶都在依賴自己,自己就是客戶的引導者,客戶可以隨著跟著自己的腳步走,對原公司沒有過多的信任。

相信很多管理者都有過類似萬總的經歷,面試的求職者承諾可以為新公司帶來各方面的資源,比如業績、客戶等。雖然這一切看似很不錯,但是豐叔在書中卻提出了自己的思考:“遇到這種情況的時候,會錄用這種員工嗎?”

2、道德素養比能力更重要

豐叔在書中引用齊桓公不聽從管仲之言,晚年遭受到奸佞之臣迫害的故事告誡管理者們“員工的道德素養比能力更重要”。每位管理者都希望招聘到一個有能力、為企業帶來財富的員工,但一個最重要的前提就是員工必須要有“德行”才可以,有能力但缺“德”之人進入到企業后終有一日也會成為害群之馬。郭德綱在作客《金星秀》節目,談及自己與曾經的徒弟們恩怨時,曾經說過這樣一句話:“能力我有辦法讓你提高,人性我們辦法”可以道德素養的重要性。

3、聘用帶來1000多萬業績的求職者可能出現的狀況

安仔請大家試想一下,如果案例中萬總聘用了這位可以給他帶來1000多萬業績的求職者,后續會出現什么樣的狀況呢?

狀況一:短期內,真的可以帶來1000多萬收入;

狀況二:隨著時間的推移,萬總與這位求職者出現了矛盾,比如經濟利益矛盾、組織架構人員分工矛盾等等,該求職者選擇離職;

狀況三:該名求職者離職,投奔新的公司,并帶走萬總客戶資源。

雖然以上三種狀況都是一種理論的猜測,但是身為管理者必須要做到運籌帷幄,將最壞的結果考慮清楚才可以。聘用缺少道德素養的求職者,就等于是在養虎為患,為自己企業發展埋下一顆定時炸彈,管理者只要稍有一點不順這種人的心意,這可炸彈隨時都可能引爆,傷及企業的根本。

4、遇見道德素養低的人,又該怎么辦?

有道德素養的員工和有能力的員工,管理者該怎么選?這個話題說到底就是一個用人的問題,管理者必須要注重人性的考察,堅守自己的良知和底線選擇員工,這樣才能確保招聘到真正的優秀員工。

首先,做好面試工作。企業考查員工的道德素養,面試是第一道關卡,HR除了要清晰員工的崗位知識、專業能力、工作意愿外,還應該通過觀察員工言行舉止判定這個人的品行,比如是否喜歡說大話、打官腔;面對某些涉及道德層面的問題是否會選擇可以回避等等。豐叔在書中談到了一個詞:言為心聲,很好地闡釋了HR這樣的原因,什么樣的人說什么樣的話做什么樣的事,其實這都是有據可尋的。

制定面試問題時,應該涉獵一些員工對工作、公司看法的問題,特別是對前任公司的看法等等,以此推斷員工個人素養和心性。

其次,注重打造企業文化。如果HR在面試時,并沒有識別出這類有能力但素質低的人也不要擔心,正所謂“你有妙計千條,我有一定之規”,管理者只要堅守這一定之規,就不怕這樣的員工帶走客戶,動搖員工,損害企業的利益,這一定之規就是企業文化。

道德素養說到底是文化的一部分,管理者如果能從文化方面入手,將自己企業獨特的文化滲透到員工心中,我想勢必會改變這些人,讓員工與管理者共同進退。

最后,管理者要經常做一些道德教育培訓,提高公司員工的文化素質,防止員工出現離心離德的狀況。

豐書共讀丨有道德素養的員工和有能力的員工,你怎么選?


5、豐叔帶你思考

(1)在面試求職者過程中你遇見過這樣的人嗎?你又是如何做的呢?

(2)你的團隊中出現這樣的人時,你是如何解決的呢?

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