99%管理者都想要這樣的員工!

   日期:2019-06-04 17:19     來源:建材之家    瀏覽:831    評論:0    
核心提示:99%管理者都想要這樣的員工!認可文化,忠心耿耿員工可以有多元的價值觀,但是其必須要與公司的文化、價值觀相符,這是公司招聘員工的底線和準則,如果員工不認可公司的文化,即使再有能力也不能用;管理者可以開除一個有能力但不認可公司文化的人,但絕對不會開除一個忠心耿耿的員工,這樣的員工一定是最有發展的員工,雖……
99%管理者都想要這樣的員工!

認可文化,忠心耿耿

員工可以有多元的價值觀,但是其必須要與公司的文化、價值觀相符,這是公司招聘員工的底線和準則,如果員工不認可公司的文化,即使再有能力也不能用;管理者可以開除一個有能力但不認可公司文化的人,但絕對不會開除一個忠心耿耿的員工,這樣的員工一定是最有發展的員工,雖然短期內可能看不到業績,但是終有一日會遇水化龍。

1、 遵守公司各項準則、認可公司文化;

2、 可以站在領導和同事角度想問題;

3、 愛分享工作上的經驗;

4、 在利益面前做到慎獨;

5、 時刻想的是如何為公司賺錢。

敢于擔當,不找借口

員工不找借口,出現錯誤、問題,敢于承擔,具有較強的責任感;面對問題,時刻有一顆反思的心;敢于承擔責任的員工必定會受到領導的關注和認可,一般來說,這樣的員工在企業中走的最長遠。

1、 遇事不推三阻四,主動找自身原因;

2、 不論大事小事,堅持“企業無小事”;

3、 對錯分明,自己對,也絕不對夸大別人的錯;自己錯,絕對不找借口,敢于承擔;

4、 承諾的事一定盡心盡力做到。

效率當先,絕不窮忙

效率是企業快速發展的助推劑,員工做事有效率、不拖沓,堅持效率優先,這樣的員工管理者往往很喜歡;不窮忙,不裝作很忙,能半個鐘頭做完的事絕不一個鐘頭去做,用更多的閑暇時間學習。

1、 量化工作細節,實現提升效率的目的;

2、 沒有拖延癥壞習慣;

3、 做事專心,不會受到外界的干擾;

4、 始終將公司的事放在第一位,并且優先完成。

結果導向,重視“功”勞

這個社會一定是分等級、分圈層的,不同圈層的人做不同的事,領導層做領導層的事,基層員工做基層員工該做的事。在其位,謀其政,做崗位就應該吃苦受累,這是應得應分的;你可以選擇輕松的活著,但是你的經濟收入一定跟你的努力成正比。做事不應該想自己吃了多少“苦”勞,因為企業只會重視你的“功”勞。

1、 堅信沒有解決不了的困難,時刻想辦法,求辦法;

2、 遇見問題,解決問題,不會被問題嚇到;

3、 遇水搭橋,遇山開路,將問題轉化成條件,解決工作的困難;

4、 完成任務是基礎,超額完成任務是表現。

高情商者,善于溝通


在職場中,任何人都離不開領導與同事的溝通,善于溝通的員工往往具備高情商,在職場中有好人緣;在工作中,即使雙方意見不相同,善于溝通的人也不會大吵大鬧,會盡快找到辦法,用和諧的溝通方式解決問題。

1、 會溝通不等于會溜須拍馬;

2、 會溝通不等于喜歡八卦;

3、 面對問題,找到原因,及時、高效溝通,快速解決;

4、 善于溝通的員工,懂得批評的藝術,也懂得夸獎的藝術;

團隊第一,員工第二


時刻謹記團隊第一,員工第二的理念。正所謂“小河有水大河滿,大河無水小河干”,員工只有努力工作,集體的力量才能強大,公司才能有收益,如果公司沒有收益,真正能夠分配、給予員工的利益就更少了。員工只有時刻將團隊放在第一位,為公司而努力,實質上也是在為自己努力。

1、 一滴水不足以改變任何事情,一滴水融入大海,一片海足以摧毀一切;

2、 堅持團隊利益至上;

3、 堅持公司組織的利益高于一切;

4、 遵守團隊紀律;

5、 公司利益面前和個人利益面前,優先選擇公司利益。

空杯心態,持續學習


市場瞬息萬變,企業發展必須要跟上行業變化的節奏;企業內部競爭淘汰激烈,員工要想長久,則必須要跟上企業發展的節奏。不管是員工還是企業管理者持續學習必不可少,作為員工一定要保持空杯心態,持續精進,努力學習,否則可能意味著被淘汰。

1、 喜歡上下班坐車的時間看書;

2、 強化自己的優勢,彌補自己的劣勢;

3、 經驗具體化、經驗革新化;

4、 善于制定學習計劃、不斷給予自己學習的壓力,實現自我突破。

不驕不躁,心懷感恩

郭德綱說過,一個人的成功要具備三個條件:六分天賦、三分學習、一分貴人相助。再成功的人也應該感恩給你做事機會的人,這個人可能是你的領導、你的朋友、你的同事;任何人的成功不是單靠自己就可以實現的。

1、 領導給了你工作,公司給了你機會;

2、 工作崗位給予你的不單單是金錢,還有學習的機會;

3、 賣給客戶產品,客戶給了你業績;

4、 忠言逆耳利于行,有人批評你是因為重視你;沒人批評你,是想看著你自生自滅。
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